Reunión 16 de septiembre con el Gerente

Orden del día:

* Promesa incumplida: había prometido no mover nada durante el verano, y no lo ha cumplido. Falta de respeto, a partir de ahora poca o ninguna confianza en su palabra. Ahí se nota tu estilo, fenomenal.

* Reubicación de K.: supone un cambio de categoría a la baja, con una alternativa interesante, irse a la calle.

* ¿Convocatoria interna? Se realiza cuando la mayoría esta de vacaciones o a punto de irse. se le pide que la retrase, y nada. Supone un agravio comparativo para esos trabajadores. Una falta de respeto absoluta a toda la asamblea. Para colmo, no había nadie de Langai (se nos había prometido que si, claro que con lo poco que valen sus promesas). Consecuencia: enrarece el clima laboral.

* Deterioro de las instalaciones: es una situación que en todos los servicios se viene denunciando desde hace varios años. Desgraciadamente, hemos visto la consecuencia mas grave que algo así puede producir. Dadas las implicaciones que tiene para los trabajadores que ahora mismo trabajan en esas instalaciones se le ha pedido que nos dé un informe de los sucedido.

* Contratos:
NOS PREOCUPA ESA POLITICA DE QUE LA GENTE EMPIECE A TRABAJAR SIN CONTRATO, HACE QUE LOS SERVICIOS FUNCIONES DE MANERA PRECARIA, Y LA PRECARIEDAD PUEDE TENER CONSECUENCIAS GRAVES.

- Sigue habiendo contratos mal hechos en el centro de día y en viviendas.
- Contrato del sexto monitor de noche: no entendemos porque a A. no se le hace el mismo contrato que al resto de monitores cuando él también ha pasado las mismas entrevistas que los demás.
Contrato de la persona que sustituye a A. en Alonsotegui, el contrato esta mal hecho (categoría), y debería ser igual que el de la persona que le sustituía antes (G.) que sustituía a A. El contrato es de sustitución de A.
- Contrato sin hacer de: una educadora en sustitución en el colegio, la profesora y el educador del CIP, educadores en sustitución en el centro de día y como hemos dicho están trabajando.
Contrato de C. C., ya ha ocurrido varias veces que se inventa una categoría que no existe en el convenio, y no consensua con el comité ni la categoría ni el sueldo. Por ese motivo no firmamos el contrato, no nos parece proporcionado que un profesional con una categoría de técnico en Comunicación (titulación superior: periodista) tenga el sueldo de un auxiliar administrativo.

* DERECHO A CONSENSUAR LAS NUEVAS CATEGORIAS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

* De cara al futuro:
- Contrato de R. a punto de finalizar, qué va a pasar con ese trabajador.
- Goiz, hay muchos trabajadores pendientes de ese tema, ¿perspectivas?
- Hojas de balance económico: para tu información un balance económico se compone de una serie de documentación.

a) Balance de situación,
b) Cuenta de perdidas y ganancias,
c) Memoria,
d) Informe de gestión,
e) Informe de auditoria.

...todos ellos son documentos que tenemos derecho a recibir.