Apnabi Actualidad Laboral

Nueva dirección de la web asanblada

2008-12-27T18:33:00.001+01:00

A partir de ahora estamos en:

http://asanblada.phpnet.us/

Reuniones del Comité con los servicios

2008-11-22T18:16:00.005+01:00

El lunes 24 de noviembre se inicia una nueva fase en la preparación para la negociación del Convenio 2009. Para ello, durante esa semana el Comité realizará bastantes reuniones con los distintos servicios para recoger las aportaciones de los trabajadores.

Además del día de la reunión, nos podeís hacer llegar vuestras sugerencias tanto por escrito como por medio del correo electrónico del Comité.

En el apartado Agenda están los distintos horarios y lugares de las reuniones.

Manifestación Huelga Enseñanza Privada

2008-11-22T18:12:00.005+01:00

Un grupo de trabajadores, que hizo huelga en el Colegio, acudió a la manifestación realizada en Bilbao para exigir la homologación del personal docente y no docente, reducción de jornada, etc.

Si quieres ver distintos momentos de la manifestación, haz clic en la imagen.

Manifestación Huelga Enseñanza Concertada

12 de noviembre: HUELGA EN LA ENSEÑANZA CONCERTADA

2008-11-06T09:25:00.003+01:00

Para el 12 de noviembre se propone una huelga en la enseñanza concertada. Los puntos revindicativos son los siguientes:

Con el objetivo de una homologación al 100% tanto para el personal no docente como docente,
la superación del 95% de equiparación retributiva,
la reducción de la jornada lectiva del personal docente, y
la homologación de condiciones salariales y laborales del personal no docente y del 1er. ciclo de Educación Infantil.

Para ello, se propone una manifestación el miércoles 12 de noviembre a las 11.30 en Bilbao. Movilízate.

Os dejamos el documento elaborado por los sindicatos:

Negociación de convenio 2009

2008-11-04T10:13:00.003+01:00

Próximamente, el Comité iniciará la visita por los centros para ir perfilando la plataforma del próximo convenio. En estas reuniones por servicios, recogeremos las últimas propuestas de los trabajadores y trabajadoras que se añadirán a otras que ya hemos recogido en anteriores ocasiones.

Aconsejamos, la lectura del convenio APNABI 2006 - 2008 para que las propuestas sean lo más concretas posibles.

COLEGIO: Elecciones del consejo escolar

2008-10-27T10:06:00.002+01:00

El 27 de octubre se ha iniciado el proceso electoral para la elección del consejo escolar después de bastantes años sin renovar y convocar. El 19 de noviembre ha sido el día designado para la elección del consejo y el 4 de diciembre el de su constitución.

La importancia del consejo escolar se fundamenta en que es un espacio donde están representados todos los participantes del contexto escolar: padres, dirección, empresa, profesionales, que son elegidos democráticamente por todos los agentes.

Nueva dirección de correo electrónico

2008-09-01T11:19:00.000+02:00

A partir de ahora, la nueva dirección del comité es:

asanblada(QUITA@ESTO)gmail.com

Por supuesto, la anterior sigue siendo operativa, aunque la de gmail, por ahora, nos da mayor rendimiento.

Normás básicas para la elaboración del calendario escolar del curso 2008-09

2008-04-26T18:11:00.004+02:00

Para la persona que esté interesado os ponemos el enlace donde se regula los aspectos a tener en cuenta para el calendario del Colegio.

ORDEN de 10 de marzo de 2008, del Consejero de Educación, Universidades e Investigación, por la que se fijan las normas básicas que han de regular la elaboración, en cada curso académico, del calendario escolar de los Centros docentes de los niveles no universitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco sostenidos con fondos públicos.

Sobre el acuerdo de financiación de los centros de iniciativa social

2008-04-20T14:24:00.002+02:00

Os mostramos el documento elaborado por Ela y Lab sobre la necesidad de un Acuerdo de Financiación que posibilite mejoras reales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de dicha red educativa.

DOCUMENTO

Entresacamos algún párrafo:

Los elementos centrales para un nuevo Acuerdo quedan recogidos en el “Acuerdo de Dedicación” suscrito el año 2005 por las dos centrales sindicales y las Patronales del sector de las Ikastolas (PARTAIDE y EIB).
El “Acuerdo de dedicación” recalca, desde nuestro punto de vista, dos aspectos que obligatoriamente debe recoger un nuevo Acuerdo de Financiación. Por una parte la equiparación retributiva, tanto para el personal docente como para el personal de Administración y Servicios, respecto al personal de los centros de titularidad del Departamento de Educación, Universidades e Investigación. Y, por otra, la que hace referencia a la reducción de la jornada lectiva. En consecuencia, además de las funciones y actividades comprendidas actualmente en el módulo, han de incluirse las de tutoría, orientación, refuerzos lingüísticos…

Akordio berri baten oinarrizko ildoak 2005ean sindikatuok eta Ikastolen sektoreko Patronalek (Partaide eta EIB) sinatutako “Dedikazio Akordioa” delakoan daude bilduta.
Gure ikuspegitik, “Dedikazio Akordioak” azpimarratzen ditu Finantzazio Akordio berri batek nahitaez jaso beharko lituzkeen bi alde. Alde batetik Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailaren menpeko langileriarekiko lansarien berdintzea, bai irakasleriarentzat eta baita zerbitzu eta administrazioko langileriarentzat ere. Beste alde batetik, lanaldi lektiboaren murrizketari erantzuten diona. Ondorioz, egun moduluan sartzen diren funtzio eta jarduerez gain tutoretza, orientazioa, indartze linguistikoa... bezalakoak barneratu beharko lirateke.

Un tema interesante sobre las elecciones...

2008-02-22T15:44:00.002+01:00

Habiéndose convocado elecciones a Cortes Generales para el día 9 de marzo por Real Decreto 33/2008, de 14 de enero, de disolución del Congreso de los Diputados y del Senado y de convocatoria de elecciones, se hace preciso que por este Departamento se adopten las medidas necesarias para que el personal laboral pueda participar en dicha consulta percibiendo sus retribuciones.

A este fin, y habida cuenta de lo que determina el artículo 37.3.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, procede llevar a efecto la ejecución de la legislación vigente a tenor de lo dispuesto en el artículo 12.2 del Estatuto de Autonomía.

En su virtud,

DISPONGO:

Artículo 1. Las personas trabajadoras que teniendo la condición de electoras y electores respecto de la consulta electoral del día 9 de marzo de 2008 no disfruten en dicha fecha del descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a un permiso retribuido cuya duración se determinará como sigue:

a) Las personas trabajadoras cuya jornada normal, sea legal o convenida, esté incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán un permiso retribuido de cuatro horas de duración.

b) Las personas trabajadoras cuya jornada esté incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de cuatro horas si la coincidencia es de cuatro horas o más. Si la coincidencia se produce en menos de cuatro horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincidan el horario laboral y el horario de apertura de los colegios electorales.

c) En los supuestos anteriores, cuando se trate de personas trabajadoras que realicen una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la empresa, el permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la empresa.

d) Las personas trabajadoras que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales no tendrán derecho a permiso retribuido.

Artículo 2. En los supuestos previstos en el artículo anterior, corresponderá a la dirección de la empresa, en base a la organización del trabajo, la distribución del periodo en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar, previo informe de sus representantes legales.

Artículo 3. Las personas trabajadoras que acrediten su condición de miembros de las mesas electorales o de interventores o interventoras, tendrán derecho a un permiso retribuido durante el día de votación, así como a una reducción de cinco horas en la jornada del día inmediatamente posterior a la consulta. Quienes acrediten su condición de apoderados o apoderadas dispondrán de un permiso retribuido durante el día de la votación. Si alguna de estas personas tuviera que trabajar en el turno de noche en fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa afectada deberá cambiarle el turno, previa petición de la persona interesada.

Artículo 4. La reducción prevista de la jornada laboral se realizará sin merma alguna de la retribución que por todos los conceptos vinieren percibiendo las personas trabajadoras, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 37.3.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de la certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

DISPOSICIÓN FINAL

La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

En Vitoria-Gasteiz, a 18 de febrero de 2008.

El Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social,

JOSEBA AZKARRAGA RODERO.

Últimas convocatorias: viviendas y educador del Colegio Aldamiz

2008-02-12T14:26:00.001+01:00

Con el esfuerzo de todos se está intentando mejorar los procesos de selección en Apnabi. Está claro que nunca llueve a gusto de todos, pero lo que si es evidente es que se están intentando dar una mayor transparencia a la selección de personal.

Extremadamente complicado fue la selección de personal de viviendas por el gran número de personas que optaban al puesto. Veremos cómo se desarrolla ahora la del Colegio Aldamiz. ¡Suerte!.

Comisión Paritaria: Titulación mínima exigible

2007-11-06T09:02:00.000+01:00

Reproducimos el texto de la Comisión paritaria sobre la titulación mínima exigible de varias categorías:

"La Comisión Paritaria formada entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de Apnabi, esta estudiando la determiación de la titulación mínima exigible para las categorías de:

Monitor/a de vivienda.
Educador de centro de atención diurna.
Monitor/a especialista de tiempo libre.
Cuidador/a de centro de atención diurna.

La titulación requerida hasta la fecha y que aparece en convenio (artículo 10) está desfasada y es necesario actualizarla.

Estamos valorando la determinación de Integración Social para las tres primeras (Ciclo formativo de Grado Superior de Formación Profesional) y Atención Socio Sanitaria para cuidador (Ciclo formativo de Grado Medio de Formación Profesional) como titulación mínima exigible.

Los profesionales con contrato en Apnabi a fecha de hoy en estas categorías quedarán directamente homologados para las mismas.

Para el resto, y coincidiendo con la convocatoria de viviendas, interna y abierta, la Comisión Paritaria realizará un estudio y valoración para la posible homologación individualizada de aquellos profesionales que no dispongan de dicha formación pero acrediten experiencia suficiente en Apnabi.

A partir de las siguientes convocatorias para dichas categorías la titulación sera requisito indispensable".

Publicado el convenio Colectivo de Centros de Enseñanza de Iniciativa Social

2007-09-25T19:43:00.000+02:00

Se acaba de publicar el convenio Colectivo de Centros de Enseñanza de iniciativa social 2006 - 2007. Si quieres conocer los derechos te aconsejamos su lectura.

DECRETO 102/2007 por el que se aprueba el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2008

2007-09-04T21:46:00.001+02:00

DECRETO 102/2007, de 19 de junio, por el que se aprueba el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2008.

Entre los puntos a tener en cuenta encontramos:

Serán días festivos en la Comunidad Autónoma de Euskadi, los cuatro siguientes:

19 de marzo, San José

20 de marzo, Jueves Santo

24 de marzo, Lunes de Pascua de Resurrección

25 de julio, Santiago Apóstol

Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año dos mil ocho, hasta dos días con carácter de fiestas locales,

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

2007-07-16T12:21:00.000+02:00

El Comité de empresa quiere comunicar a todos los trabajadores de esta empresa que tal y como indica el articulo nº 12 del convenio colectivo que nos regula, y mediante negociación en la comisión paritaria empresa-comité se acuerda:

Que al menos una de las plazas de cuidadores de centro de día en periodo de selección sea destinada a mejora de empleo para trabajadores con contrato indefinido.

EL COMITÉ DE EMPRESA

Convenio Apnabi 2006 - 2008

2007-06-02T12:27:00.000+02:00

Aquí tenéis, por fin, en archivo del convenio de Apnabi 2006 - 2008 que ha sido publicado en el BOB.

Para que sea más fácil su lectura hemos suprimido las páginas del BOB que no son de nuestro convenio.

Sobre las elecciones municipales...

2007-05-23T21:19:00.000+02:00

ORDEN de 23 de abril de 2007, del Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se dictan normas para que las personas trabajadoras puedan participar, percibiendo sus retribuciones, en las elecciones de 27 de mayo de 2007.

Habiéndose convocado elecciones locales y a Juntas Generales en los Territorios Históricos de Álava, Gipuzkoa y Bizkaia a celebrar el día 27 de mayo de 2007, se hace preciso que por este Departamento se adopten las medidas necesarias para que el personal laboral pueda participar en dicha consulta percibiendo sus retribuciones.

A este fin, y habida cuenta de lo que determina el artículo 37.3.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, procede llevar a efecto la ejecución de la legislación vigente a tenor de lo dispuesto en el artículo 12.2 del Estatuto de Autonomía.

En su virtud

DISPONGO:

Artículo 1.- Las personas trabajadoras que teniendo la condición de electoras y electores respecto de la consulta electoral del día 27 de mayo de 2007 no disfruten en dicha fecha del descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a un permiso retribuido cuya duración se determinará como sigue:
a) Las personas trabajadoras cuya jornada normal, sea legal o convenida, esté incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán un permiso retribuido de cuatro horas de duración.
b) Las personas trabajadoras cuya jornada esté incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de cuatro horas si la coincidencia es de cuatro horas o más. Si la coincidencia se produce en menos de cuatro horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincidan el horario laboral y el horario de apertura de los colegios electorales.
c) En los supuestos anteriores, cuando se trate de personas trabajadoras que realicen una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la empresa, el permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la empresa.
d) Las personas trabajadoras que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales no tendrán derecho a permiso retribuido.
Artículo 2.- En los supuestos previstos en el artículo anterior, corresponderá a la dirección de la empresa, en base a la organización del trabajo, la distribución del periodo en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar, previo informe de sus representantes legales.

Artículo 3.- Las personas trabajadoras que acrediten su condición de miembros de las mesas electorales o de interventores o interventoras, tendrán derecho a un permiso retribuido durante el día de votación, así como a una reducción de cinco horas en la jornada del día inmediatamente posterior a la consulta. Quienes acrediten su condición de apoderados o apoderadas dispondrán de un permiso retribuido durante el día de la votación.
Si alguna de estas personas tuviera que trabajar en el turno de noche en fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa afectada deberá cambiarle el turno, previa petición de la persona interesada.

Artículo 4.- La reducción prevista de la jornada laboral se realizará sin merma alguna de la retribución que por todos los conceptos vinieren percibiendo las personas trabajadoras, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 37.3.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de la certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

DISPOSICIÓN FINAL

La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

En Vitoria-Gasteiz, a 23 de abril de 2007.

El Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social,
JOSEBA AZKARRAGA RODERO.

Planes de euskaldunización en empresas privadas

2007-05-16T17:35:00.000+02:00

Aquí te ponemos el último boletín sobre subvenciones para la creación o desarrollo de planes de euskaldunización en las empresas privadas:

ORDEN de 24 de enero de 2007, de la Consejera de Cultura, por la que se regula la concesión de subvenciones para la creación o el desarrollo en 2007 de planes de euskera en los centros de trabajo de entidades del sector privado y en corporaciones de derecho público ubicados en la Comunidad Autónoma Vasca.

Información sobre el estado actual de la reforma sobre el contrato relevo / jubilación parcial

2007-04-14T16:34:00.000+02:00

Trámite actual de la reforma y perspectiva para la fecha de entrada en vigor

Se ha publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales del 23-02-2007 el texto del Proyecto de Ley de Medidas en materia de Seguridad Social. El proyecto se encuentra en el inicio del trámite parlamentario, habiéndose establecido el plazo de presentación de enmiendas, que finaliza el día 13 de marzo. Se supone que el trámite no será muy complicado, y que la reforma podrá entrar en vigor, sin cambios sustanciales, hacia junio del presente año.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que se establece una aplicación gradual de los nuevos requisitos, aplicándose en el grado definitivo a partir del quinto año de vigencia, y en el aspecto de la antigüedad requerida al relevista, a partir del séptimo.

Por último, hay que tener igualmente en cuenta que se establece una garantía de mantenimiento de compromisos anteriores, en los siguientes términos:

El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009.

Nueva regulación de la jubilación parcial/ contrato de relevo

El proyecto de ley incorpora en su art. 4 las medidas pactadas en el Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social, de julio de 2006, en esta materia. Esquemáticamente, resultan modificados los siguientes aspectos:

-edad de acceso a la jubilación parcial (se eleva de 60 a 61 años con carácter general);

-trabajador/a a tiempo completo (actualmente no existe expresamente tal requisito);

-antigüedad mínima en la empresa (se pasa a exigir 6 años);

-porcentaje mínimo y máximo de reducción de jornada y de jubilación parcial (se pasa del 15 y 85 por 100 al 25 y 75 por 100 --máximo del 85 por cien excepcionalmente--);

-período mínimo de cotización (se pasa del período mínimo de carencia actual para jubilación, de 15 años, a exigirse 30 años de cotización); y

-correspondencia entre las bases de cotización del jubilado/a parcial y del trabajador/a relevista (la de éste no puede ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador/a que pasa a la jubilación parcial).

Salvo en este último, se prevé en todos los demás aspectos una aplicación gradual de los nuevos requisitos.

Textualmente, el art. 4 del proyecto de ley establece:

Artículo 4. Jubilación parcial.

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Los apartados 1 y 2 del artículo 166 quedan redactados del siguiente modo:

“1. Los trabajadores que hayan cumplido los sesenta y cinco años de edad y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo de un 75 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido la edad de sesenta y un años o de sesenta si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera [quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967], sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.

b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento, o del 85 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo comparable.

d) Acreditar un período previo de cotización de treinta años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.”

Dos. Se incorpora una nueva disposición transitoria, la decimoséptima, con la siguiente redacción:

“Disposición transitoria decimoséptima. Normas transitorias sobre jubilación parcial.

1. La exigencia del requisito de sesenta y un años de edad a que se refiere la letra a) del apartado 2 del artículo 166 se llevará a cabo de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

Durante el primer año, sesenta años.

Durante el segundo, sesenta años y dos meses.

Durante el tercer año, sesenta años y cuatro meses.

Durante el cuarto año, sesenta años y seis meses.

Durante el quinto año, sesenta años y ocho meses.

Durante el sexto año, sesenta años y diez meses.

A partir del séptimo año, sesenta y un años.

No obstante lo establecido en el párrafo anterior, si en el momento del hecho causante se acreditaran seis años de antigüedad en la empresa y treinta años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d) del artículo 166.2, se podrá acceder, hasta el 31 de diciembre de 2012, a la jubilación parcial a partir de los sesenta años de edad y con una reducción máxima del 85 por ciento de la jornada, a condición de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

2. El requisito de seis años de antigüedad mínima a que se refiere la letra b) del apartado 2 del artículo 166 será exigido de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, en los siguientes términos:

Durante el primer año, dos años.

Durante el segundo año, tres años.

Durante el tercer año, cuatro años.

Durante el cuarto año, cinco años.

A partir del quinto año, seis años.

3. El límite de la reducción máxima de jornada del 75 por ciento a que se refiere la letra c) del apartado 2 del artículo 166 se implantará de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

Durante el primer año, el 85 por 100.

Durante el segundo año, el 82 por 100.

Durante el tercer año, el 80 por 100.

Durante el cuarto año, el 78 por 100;

A partir del quinto año, el 75 por 100.

4. El período de treinta años de cotización establecido en la letra d) del apartado 2 del artículo 166 será exigido de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

Durante el primer año, dieciocho años.

Durante el segundo año, veintiún años.

Durante el tercer año, veinticuatro años.

Durante el cuarto año, veintisiete años.

A partir del quinto año, treinta años.

5. El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009”.

Foro: Cuidadores centro de día

2007-02-16T11:34:00.000+01:00

Evidentemente todos sabíamos lo que se nos venía encima. Sin embargo, nunca está mal decir lo que pensamos sobre el planteamiento de introducir la figura de los cuidadores de Centro de día de manera más extensa.

Por eso, hemos creado en el foro un apartado para que expreses tu opinión sobre los cuidadores de Centro de Día.

Convenio Apnabi 2006 - 2008

2007-02-01T12:25:00.000+01:00

Aquí tienes el convenio Apnabi 2006 - 2008.

De vacaciones en Buenos Aires...

2007-01-03T15:29:00.000+01:00

A los que fueron en vacaciones a Buenos Aires, muchas gracias.

Al que le mandaron ir, ¡ánimo!

Zorionak eta urte berri on!!

2006-12-31T10:46:00.000+01:00

NOTA INFORMATIVA: Asamblea 21 de Diciembre

2006-12-23T12:34:00.000+01:00

Se ratifica por amplia mayoría el texto del nuevo convenio a expensas de pequeñas modificaciones que puedan darse por erratas o cuestiones legales quedando para la firma la semana del 15 de Enero del 2007.

Resultado de las votaciones.

Asamblea 8 a.m.

Asistentes= 40 + 6 (votos delegados)

SI = 42

NO = 1

ABS = 3

Asamblea 11 a.m.

Asistentes= 8

SI = 8

NO = 0

ABS = 0

Asamblea 19:30 p.m.

Asistentes = 6 + 5 (votos delegados)

SI = 11

NO = 0

ABS= 0

TOTAL:

SI = 61

NO = 1

ABS = 3

Desde el comité queremos daros las gracias por vuestro apoyo

ZORIONAK ETA URTE BERRRI ON!!

La Trabajadora despedida llega a un acuerdo con la empresa

2006-07-01T16:17:00.000+02:00

Ya lo decíamos y otra vez acertamos.

La trabajadora despedida en Munguía llega a un acuerdo económico con la empresa. al final, lo que dijimos se cumplió y han pagado los dichosos 45 días por año, además de algunos gastos extras.

Queda algún que otro fleco importante por cerrar. Estaremos pendientes de su resolución.