ISTAS: continuamos trabajando

Os informamos que el Comité de Seguridad y Salud Laboral ha empezado una nueva fase cuyo objetivo, una vez analizados los resultados del estudio de riesgos psicosociales, consiste en implantar las medidas de mejora para reconducir los problemas detectados.

La implantación de estas medidas se van a desarrollar en un periodo bastante amplio y va a suponer un esfuerzo por parte de todos. Para ello, se necesita la colaboración de todos los trabajadores para llevar a buen puerto las acciones planteadas. ¡Ánimo, que es por el bien de todos!

Estudio Riesgos Psicosociales: cuestionarios entregados

A fecha de hoy ya han entregado los trabajadores a la empresa los cuestionarios para el estudio de riesgos psicosociales. La colaboración de los trabajadores ha sido enorme.
Todavía falta mucho por hacer en el estudio: introducción de datos, entrevistas, etc., pero poco a poco lo realizaremos entre todos.

Se inicia el estudio de riesgos psicosociales

Estamos de enhorabuena todos los trabajadores y trabajadoras de apnabi porque se ha iniciado el estudio de riesgos psicosociales. Poco a poco la empresa irá informando de cuál es el proceso, de lo que se pretende con ello, etc. Desde aquí el Comité te pide su colaboración. Gracias.

Manual de Seguridad y Salud Laboral

El Comité de Seguridad y Salud Laboral ha creado un manual sobre prevención. Ha sido un duro trabajo donde se han procedimentado los aspectos claves de la prevención, entre ellos encontramos:

1. Planificación de la prevención
   
2. Identificación de peligros.
   
3. Medidas preventivas
   
4. Información y formación.
5. Plan de autoprotección.
6. Investigación de sucesos.
7. Protección de trabajadores especialmente sensibles (maternidad, etc.).

Procedimentando la prevención

Los delegados de prevención están participando en una serie de reuniones donde se procedimentan los aspectos claves para una mejor gestión de la prevención.

Algunos de los puntos claves que se han procedimentado son los siguientes:

1. Identificación de peligros.
2. Formación e información.
3. Medidas preventivas.
4. Control de adquisiciones: equipos de trabajo.
5. Investigación de sucesos, etc.
   

Dos trabajadoras se acogen a las medidas de prevención de mujeres embarazadas

Por primera vez en 25 años, dos trabajadoras se acogen a las medidas para prevenir los riesgos laborales en situación de embarazo, lactancia o cuando se ha dado a luz. Es un paso adelante.

Los delegados de prevención consideramos que este tipo de medidas se deben tomar cuando no existe ninguna posibilidad de tomar otras medidas. De hecho la ley afirma que antes de tomar dicha medida se debe intentar:

1. Adaptar el puesto o el horario del trabajo.
2. Si la adaptación no fuera posible o, a pesar de ella, se mantuviera el riesgo, habría de recurrirse al cambio del puesto de trabajo. En el caso de que tal cambio no se dedujese de la evaluación de riesgos, también podría iniciarse el proceso a partir de un requerimiento médico (certificado médico) expedido por el personal médico de familia que asiste a la embarazada.
3. El puesto de trabajo al que se destine a la trabajadora, en caso de producirse dicho cambio, está sujeto a lo establecido por la movilidad funcional del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
4. La empresa deberá determinar, previa consulta a los y las representantes del colectivo trabajador, la relación de puestos de trabajo exentos de dichos riesgos.
   

El embarazo no es una enfermedad. Es un aspecto de la vida cotidiana, y la salud y seguridad de las trabajadoras en situación de embarazo y período de lactancia, pueden ser adecuadamente conducidas según los procedimientos habituales de prevención y protección de riesgos laborales.

Estudios de riesgos psicosociales: objetivo empezar en el último trimestre.

Uno de los objetivos de los delegados de prevención para el último trimestre del año será el impulsar la realización del estudio de riesgos psicosociales.

En una primera fase se tendrá que realizar una experiencia piloto con algún servicio para descubrir posibles deficiencias y mejorarlas cuando llegue el momento de aplicarlo al resto de trabajadores.

Aportación de documentación por parte de un trabajador

Estamos de enhorabuena, un trabajador nos ha enviado esta documentación para que la ofertemos en la web.

Se agradece y esperamos que sea el comienzo de otras colaboraciones.

El título del documento es:

Exposición a PVD (para personas que trabajan delante de un ordenador)